随着“全面二孩”政策的实施，晚婚婚育假取消，那么2017年开始女职工的产假有多久了？接下来由传播招生网为您分享《2017年合肥市产假最新规定,合肥市剖腹产产假是多少天》，希望对你有所帮助。如有变动，请以官方网站发布为主。本文内容来源于网络，仅供参考。

　　产假规定

　　最新消息：安徽二孩政策正式施行可享158天产假

　　1.国家规定女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。

　　2.难产的，增加产假15天。

　　3.怀孕不满四个月流产的，产假15天。

　　4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的，产假42天。

　　5.男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

　　6.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　产假天数

　　产假天数=法定产假+不同情况下增加的产假

　　1.基本产假：158天

　　2.难产产假：158+15=173天

　　3.怀孕不满四个月流产产假：15天

　　4.怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天

　　5.生育多胞胎产假：158+婴儿数*15

　　产假办理

　　办理材料：

　　身份证、结婚证、准生证、出生证

　　合肥独生子女父母光荣证申请

　　合肥出生医学证明办理

　　办理流程：

　　个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准

　　合肥市调整职工生育津贴发放标准

　　从合肥市人社局获悉，根据省人社厅、财政厅关于调整职工生育津贴发放标准的通知，合肥市对职工生育津贴发放标准进行调整：女职工除享受3个月生育津贴外，三种情形，可增发生育津贴，分别为：符合计生政策延长60天产假、剖宫产、多胞胎生育。

　　根据调整内容，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。新政策实施时间：2016年1月16日《安徽省人口与计划生育条例》实施前已生育的女职工，至2016年1月16日98天产假仍未到期，按照《条例》规定延长60天产假的，延长产假期间增发2个月生育津贴。2016年1月16日之前生育的女职工享受延长2个月产假生育津贴的，不得重复享受晚育、领取独生子女光荣证各增加1个月的生育津贴，已享受的予以抵扣。

　　这三种情况可增发生育津贴

　　1、符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴

　　2、符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴

　　3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴