随着“全面二孩”政策的实施，晚婚婚育假取消，那么2017年开始女职工的产假有多久了？接下来由传播招生网为您分享《2017年大连市产假最新规定,大连市剖腹产产假是多少天》，希望对你有所帮助。如有变动，请以官方网站发布为主。本文内容来源于网络，仅供参考。

　《大连市实施<辽宁省人口与计划生育条例>办法》已经2006年12月30日大连市人民政府第50次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

　　第三章奖励与社会保障大连妈妈

　　第十四条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假在法定婚假基础上增加7日，夫妻一方达到晚婚年龄的，一方享受;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日，休假含法定节假日和双休日。休假期间工资照发,福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

　　第十五条取得《独生子女父母光荣证》的城镇居民，享受下列待遇：

　　(一)从取得《独生子女父母光荣证》之月起至子女14周岁止，每月发给独生子女父母奖励费10元或者一次性奖励1500元。独生子女父母奖励费，有工作单位的，由夫妻所在单位各发给50%;一方有工作单位的，由所在单位全额发给;无工作单位也无固定收入的，由当地财政发给。

　　(二)子女托幼费、医疗费，由其所在单位按照有关规定予以补贴。

　　(三)职工退休后，每月发给10元或者一次性发给2000元补助费。

　　独生子女父母退休补助费，属于在单位办理退休手续的，由其所在单位发给;属于因企业破产、改制、撤销、分流等原因失业的，在达到法定退休年龄后，由当地财政发给，具体办法由县(市)区政府制定。2003年4月1日前退休的职工，已享受每月增加5元补助费的，从2003年4月起调整为每月10元，享受一次性给予1000元补助费的，不再调整。

　本办法施行前，企业职工因企业破产、改制、撤销、分流等原因导致失业的，失业前已由企业在预留资金中解决补助费的，不再发给。

　　第十六条取得《独生子女父母光荣证》的农村村民，享受下列待遇：

　　(一)从取得《独生子女父母光荣证》之月起至子女14周岁止，每月发给独生子女父母奖励费10元或者一次性奖励1500元，由当地财政发给，或者给予相应待遇;

　　(二)在子女入托、入学、就医、就业、入伍等方面给予照顾;

　　(三)年老或丧失劳动能力后，由当地人民政府给予照顾;

　　(四)优先列为家庭经济发展的重点扶持对象，在资金、技术、培训和信息服务等方面给予照顾;

　　(五)双方均为农业户口，无违反计划生育政策行为，现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女的夫妻，年满60周岁后，由市及县(市)区财政安排专项资金给予每人每年不低于600元的奖励扶助。

　　第十七条取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，当其独生子女在未生育下一代之前死亡或丧失劳动能力后，不再生育(收养)子女的，享受下列待遇：

　　(一)属于国家机关事业单位职工的，退休后由退休金发放单位全额发给退休费，已按其他规定享受全额退休费的，每月增加5元;其他单位职工，退休后由其所在单位一次性发给不低于3000元补助费;

　　(二)男满60周岁、女满55周岁的不属于本款第(一)项规定的城镇居民，由县(市)区人民政府一次性发给3000元补助费。

　　终生未生育、也未收养子女的夫妻，可以享受前款规定的待遇。

　　第十八条取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，婚姻关系发生变化的，按照下列规定享受独生子女父母奖励待遇：

　　(一)离婚后抚养孩子的一方，不再婚的，全额享受独生子女父母奖励费及有关待遇。再婚的，符合再生育条件不生育(收养)的，享受本人的独生子女父母奖励费及有关待遇;符合再生育条件再生育(收养)的，不再享受独生子女父母奖励费及有关待遇，退回已发给的奖励费;不符合再生育条件不再生育(收养)的，停止享受独生子女父母奖励费及有关待遇，已发给的奖励费不退回。

　　(二)离婚后不抚养孩子的一方，不享受独生子女父母奖励费。不再婚或再婚后符合再生育条件不生育(收养)的，可以享受独生子女父母退休补助费。再婚后符合再生育条件再生育(收养)或不符合再生育条件不再生育(收养)的，不享受独生子女父母退休补助费。

　第十九条职工施行计划生育手术，享受下列待遇：

　　(一)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延;

　　(二)放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延;

　　(三)取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日;

　　(四)施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延;

　　(五)施行输精管结扎术的，休假10日;

　　(六)施行人工流产术的，休假14日;施行中期妊娠引产术的，休假30日;

　　2015年12月21日，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》提交全国人大常委会审议。草案中关于延长生育假，取消对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定受到了普遍关注。有些媒体在报道时称“明年1月1日晚婚假取消!23天变3天!”拟定自2016年1月1日起施行的修正案草案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为：国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

　　此次更改对比了现行的人口计生法和此次的草案，现行法第25条规定“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，草案中第25条修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。草案中的确删除了关于晚婚晚育奖励的规定。

　　但需要注意的是，我们通常说的“晚婚假”和“晚育假”其实是两回事，若按草案中规定，晚育假的确将取消，因为无论何时生育享受的生育假都将延长，但并不说明晚婚假也会随之取消。

　　但是值得注意的是《晚婚假2016年一月一日起取消》的消息并不是空穴来风，在笔者看来，这是政策制定前的一点试水动作，看看民众的反应如何，

　　作为广大人民群众的一员，政策制定之前当然要未雨绸缪，管它是否真实，明年元旦起晚婚假可能要没了职场人抓紧时间领证吧!

　　晚婚假

　　有的单位放23天，有的放10天

　　“我们单位的生育假和婚假很宽松，按照国家规定的放假天数一天都不会少。”成都一家事业单位人力资源部的工作人员方女士告诉记者，该单位批准给员工的晚婚假是23天。“我的婚假只休了10天。”在成都一家民营教育机构当培训老师的黄女士告诉记者。

　　“黄女士公司的做法算是违规。”刘汉沙说，按照规定来说，20天是四川省市规定，如果企业违规，事后应当给员工相应的补偿。

　　看了上面两侧消息对大家是不是有所启发呢，但需要注意的是，我们通常说的“晚婚假”和“晚育假”其实是两回事，若按草案中规定，晚育假的确将取消，因为无论何时生育享受的生育假都将延长，但并不说明晚婚假也会随之取消。