随着“全面二孩”政策的实施，晚婚婚育假取消，那么2017年开始女职工的产假有多久了？接下来由传播招生网为您分享《2017年扬州市产假最新规定,扬州市剖腹产产假是多少天》，希望对你有所帮助。如有变动，请以官方网站发布为主。本文内容来源于网络，仅供参考。

　　一、3月28日，江苏省人大第十二届常委会第九次会议经表决，全票通过《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》。政策实施时间以省人大常委会正式公告公布的时间为准。

　　二、可以申请单独二胎的公民

　　同时具备下列三个条件，可以申请生育第二胎：

　　(1)双方或一方为江苏省户籍;

　　(2)一方为独生子女;

　　(3)双方合计已生育一个子女。

　　三、可以被认定为“独生子女”的公民

　〉，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

　　二胎产假期间工资如何发放

　　《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。

　　女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福 利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

　　女职工休产假有规定

　　按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

　　女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

 

　　此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。