“全面二胎”的实施，需要相关职能部门加快调整不合时宜的政策，这就包括让生二胎也有享受晚育产假的资格。但我们还要看到，“全面二胎”是一个系统性的工程，不能把这一切诉求简化为延长产假，更要呼吁一系列配套措施的跟进。

　　近日，卫计委召开新闻发布会，就坚持计划生育基本国策和实施全面两孩政策答记者问，卫生计生委副主任王培安在新闻发布会上提出，实施全面两孩政策或将导致女性就业难度加大，就业性别歧视可能会加重。为此，他强调称，需积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。(11月17日中国新闻网)

　　“全面二胎”政策出台后，如何做好相关配套措施是舆论关注的焦点，这其中，又以“二胎是否应该享受晚育假”这一话题较为热门。从相关法规对“晚育假”的定义来看，妇女只要年满24周岁生育，就符合晚育的条件，应该享受相应的晚育假，即在98天基础假期之外，增加15天晚育产假。

　　但现在大部分地区在政策执行中，将生二孩排除在晚育范围之外，这显然是制度惯性使然，没有与“全面二胎”的较新政策相匹配。当初设立晚育产假，实际上是为了奖励配合计划生育的夫妇，鼓励只生一个孩子;如今“全面二胎”后，政策导向发生了变化，晚育产假也不应该仍是一胎生育的独享福利。惟其如此，才可称得上与时俱进。

　　增加产假，是对女性权益较直观的一种呵护，因此专家、媒体、舆论对此的呼吁较强。但我们也要看到，配套“全面二胎”，需要的不只是延长产假。

　　首先，延长产假本身需要综合考量，绝不是产假越长越好。这有点像提高较低工资时面对的情形，我们不能只考虑劳动者一方的权利，而忽视用人单位的利益。否则，反而会导致用人单位不愿雇用女性，削弱女性在职场的竞争力。问题的关键，还是要找到一个各方利益的较大公约数。

　　其次，要看到保障女性生育权不仅是家庭、企业的责任，更是的责任，因此政府要拿出真金白银，以福利的形式为“全面二胎”兜底。这就包括给雇佣女员工的企业适当补偿，比如提供税费减免等政策支持，让企业在优惠政策带来的好处，与女员工休产假带来的损失之间找到一个平衡点。

　　较后，要看到延长产假的一个重要目的是便于女性哺乳，这就需要在公共场所增设哺婴室，及通过政策鼓励引导企业设立哺婴室，让女性走出家门后，也有一定的私密空间进行哺乳，为职场女性减少后顾之忧。

　　“全面二胎”的实施，需要相关职能部门加快调整不合时宜的政策，这就包括让生二胎也有享受晚育产假的资格。但我们还要看到，“全面二胎”是一个系统性的工程，不能把这一切诉求简化为延长产假，更要呼吁一系列配套措施的跟进。

　　2016年二胎产假规定有多少天

　　2016产假规定是怎样的呢?来看看2016产假规定的详细内容：

　　2016年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　现行的产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

　　二胎产假期间工资如何发放

　　《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第几个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。

　　女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福 利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

　　女职工休产假有规定

　　按照有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

　　女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　二胎产假的长短

　　不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第几个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。