高校教师工资改革

　≡于高校工资改革一种声音是要打破大锅饭强化竞争制度层面就是学习美国的终身教职(tenure track)制度六非升即走。另一种声音则主张是养起来财务自由有利于学术繁荣。

　　既然教育通常被视为一种公共产品那么教师就不是出售知识为生的职业■且教师的工作作为创造性劳动有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上在同一个水准上的老师工资是大致相当的否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才也会制定相对有竞争力的薪资标准。

　　但是劳动力市场的竞争并不会让大学教师获得高薪因为大学教师很少跨行业流向大学之外。有研究发现大学教师对于劳动力市场工资的变化并不十分敏感所以选择以学术为业几乎就意味着要放弃高收入。

　　教师工资改革方案较新消息既然收入并不是很高为何那么多的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢对每一个职业而言都存在一个核心的激励。对于大学教师而言核心的激励是声誉是同行的认可