报名广州MBA课程辅导班, [MBA研究方向] ● 企业组织与战略管理 ● 人力资源管理 ● 财务与金融管理 ● 市场营销 ● 信息管理与电子商务 ● 生产与运作管理 ● 项目管理 ● 旅游管理 [课程设置] 核心及必修课程： ◇企业战略管理 ◇管理学 ◇市场营销管理 ◇会计学 ◇公司理财 ◇人力资源管理 ◇管理经济学 ◇组织行为学 ◇生产运作管理 ◇宏观经济理论 ◇数据、模型与决策◇管理信息系统 方向选修课程： ◇创业管理 ◇国际金融 ◇公司治理与企业组织 ◇证券投资 ◇国际贸易理论与实务 ◇项目管理 ◇服务营销与管理 ◇电子商务 ◇跨国公司与跨国经营 ◇旅游管理 ◇物流与供应链管理 ◇经济法 【部分课程介绍】 本课程的目的在于帮助学员提升管理人和驾驭组织系统的能力，成为更加有效的领导者。通过案例讨论和参与法教授，使学员掌握有关个人行为、认知、动机、激励、团队行为、沟通、冲突、领导、组织、结构设计、组织文化、组织学习与变革发展等方面的方法、技能和实务。并与大家一同分享建立学习型组织方面的前沿研究成果。 本课程介绍贯穿在产品和服务的国内外市场营销全过程中的基本理念。课程将帮助学员了解主要的市场营销组合决策，提高实际运用市场营销基本概念及理论的能力，以及巩固学员的交流、分析及市场营销决策的技能。课程涵盖了以下议题：分析市场营销的机会、设计市场营销战略、策划市场营销项目、组织及实施市场营销计划。。 为什么有的企业昙花一现，有的企业长盛不衰？战略管理将讨论如何进行企业所在环境分析？怎样认清自身的优势与劣势，环境的机会与威胁？在该产业中是采用成本领先好呢，还是别具一格获利丰？而面对国际大型跨国公司的纷至沓来，我们需要采取怎样的策略？文化怎样影响我们的决策？国际化的人力资源面临那些问题？怎样借鉴吸收发达国家的管理经验？知己知彼，需要我们了解跨国公司经营的基本指导思想，国际间相对优势的充分利用。 理论与实务随着人类进入知识时代，人力资源的竞争已成为企业、国家、地域之间竞争的焦点，人力资源的开发与管理也成为管理科学的核心课程；本课程将通过多种教学方法阐释人力资源管理的深层涵义、特点，涵盖人力资源规划、工作分析、招聘甄选、培训发展、绩效评估等方面，阐述最新的人力资源管理观念和技巧，包括定性与定量的分析方法以及与此有关的政策法规和操作功用等。通过了解员工的心理与行为，正确的识人、用人、留人，使人力资源管理与企业整体战略协调一致。 在现代公司制企业中，如何调配尽可能多的资源，为股东谋求利益最大化，是公司的首要目标。而实现这一目标的途径就是要建立明晰的公司治理结构。本课程追本溯源，在有效阐述公司治理重要性的同时，通过大量的案例分析，介绍了通过几个阶段逐步建立产权清晰，职责明确，政企分开，管理科学的现代企业制度的有效途径；不仅对来自国企的高层管理者意义重大，众多的民营企业，上市公司的领导者也将有丰富的收获和启迪。 课程系统介绍管理决策的经济学基础，用宏观经济学的理论和概念来分析、解释市场(特别是中国的市场)经营中的经济决策。重点阐述市场供求的决定因素、生产成本、产量、市场结构与价格制定的关系，旨在为管理决策提供经济学的理论基础。 课程介绍如何利用会计信息帮助管理层做出决策。它涵盖了财务会计学的基本理论、主要概念和会计报表。但是课程的重点还是管理会计学，将对很多的实际案例进行分析。本课程鼓励学员把他们在实际工作中遇到的会计问题引入课堂讨论。 课程旨在为学员提供现代财务管理学的基础理论以及出色的公司决策所必须的财务知识。课程涵盖了诸如价值与资本预算、风险与回报、资本结构与红利政策、长期融资、财务计划与短期融资等 本课程以讲授和案例讨论相结合，旨在让学员掌握经济活动中设计的法律法规，为企业的经营决策提供外界法律保障。本课程主要介绍公司法、合同法等法律法规。并且结合国内和国外的法律环境,使学员了解商务运作的法律环境，熟悉有关的法律知识，善于运用法律手段解决日常管理中的问题，依法维护企业自身的合法权益。
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